Canvas del adn organizacional

8Desde hace un tiempo venimos explorando cuáles son las preguntas más importantes que aparecen a la hora de entender las dinámicas de toma de decisiones y participación de los miembros de una organización, sea esta una empresa con fines de lucro o una organización de la sociedad civil.
Varias horas de conversaciones después llegamos a este primer prototipo que nos gusta llamar Canvas del ADN Organizacional . En inglés sería Organizational ADN Canvas (OAC) .
En principio nuestra idea era mapear las conversaciones importantes en el momento de elegir formar una organización horizontal, (las también llamadas organizaciones sin jefes, de las cuales ya hay varios modelos dando vuelta (sociocracia, holocracia, etc.) y un libro , Reinventing Organizations de Frederic Laloux, que se volvió como el abc para los iniciados en estos nuevos desafíos) . Al comenzar a probar la herramienta nos dimos cuenta de que era sumamente útil para todo tipo de organización, porque llevaba el foco a preguntas que en general permanecen ocultas o no se consideran relevantes. 
Escribo este post para presentar el experimento en sociedad, esperando que los que lo prueben nos hagan llegar sus comentarios. 
Continuará.